Як розрахувати виплати з вагітності і пологів. Пояснення

Тривалість відпустки через вагітність та пологи становить 126 календарних днів, з них 70 календарних днів – до пологів та 56 – після.

Відпустка через вагітність та пологи є оплачуваною. Її надають на підставі медичного висновку з 30 тижня вагітності. Про це повідомляє уповноважений президента з прав дітей Микола Кулеба, а також пояснює, як порахувати виплати самостійно.

Тривалість відпустки по вагітності та пологах – 126 календарних днів, з них:

– 70 календарних днів – до пологів;

– 56 календарних днів – після пологів.

Як вирахувати суму допомоги?

Помножити суму середньоденної заробітної плати на кількість днів перебування у відпустці.

«Тривалість страхового стажу не впливає на розмір допомоги.  Виключенням є особи, які упродовж 12 місяців перед настанням страхового випадку мали стаж менше 6 місяців. Для них розмір допомоги розраховують, виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачують страхові внески, але не більше, ніж розмір допомоги, обчислений із двократного розміру мінімальної заробітної плати», – каже Микола Кулеба. 

Сума допомоги по вагітності та пологах на місяць не може перевищувати максимальної бази нарахування ЄСВ на день настання страхового випадку. Сума допомоги також не може бути меншою за розмір, обчислений із суми мінімальної зарплати на день настання страхового випадку.

Розрахунок декретних виплат відбувається за формулою П = ЗПср х Ко

П – допомога по вагітності та пологах;

ЗПср – сума середньоденної заробітної плати;

Ко – кількість календарних днів, що припадають на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Сума середньоденної заробітної плати обчислюється ЗПср = ЗП: Крп,

ЗП – нарахована в розрахунковому періоді сума заробітної плати, з якої стягувався ЄСВ;

Крп – кількість календарних днів у розрахунковому періоді.

Для розрахунку середньоденної зарплати необхідно:

1) визначити розрахунковий період і підрахувати кількість календарних днів, що припадають на цей

період;

2) розрахувати суму заробітної плати, яка нарахована в розрахунковому періоді і буде брати участь в розрахунку середньоденної заробітної плати.

На практиці зручно керуватися прикладом розрахунку за посиланням. При цьому, обов'язково треба врахувати алгоритм обмеження розміру денної виплати згідно з ч. 4 ст. 19 і ч. 2 ст. 26 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься.